1. До звільнення як викривач подаєте заяву про викриття злочинів керівнику, отримуєте на своїй копії відмітку про рейстрацію заяви.

Тепер керівник повідомлений про викриття злочинів належним чином.

2. Якщо керівник видає наказ про ваше відсторонення, то не чекаючи наказу про звільнення подаєте йому заяву про викриття злочину, в якому розкриваєте злочинність вищестоящих керівників які перед цим давали протиправні вказівки цьому керівнику довести до відома "обов'язковість вакцинації, тощо".

Це необхідно для того, щоб у разі видачі ним наказу про ваше звільнення його дії кваліфікувалсь по ст. 172 ККУ як - незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення (карається штрафом та позбавленням такого начальника права обіймати певні посади). Також таке повідомення буде безумовною підставою для відновлення вас на роботі в судовому порядку на підставі ст. 235 КЗППУ. В любому випадку такий превентивний хід значно зміцнює ваші правові позиції, і створює передумови відповідно до яких ви не просто залишитесь на роботі, але й отримуєте всі шанси зайняти місце начальника, звільнивши його по ст. 172 ККУ за замах на ваше звільнення.

Так за ст. 172 ККУ передбачена кримінальна відповідальність за вчинення "інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також інше грубе порушення законодавства про працю", що кореллює з абз. 2 ст. 235 КЗППУ "У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір."

3. Подаєте позов в суд. Судовий збір не сплачується.

Документи можна скачати за посиланням:

Автор: Василь Панченко

Документы: