2. Если руководитель издает приказ о вашем отстранении, то не дожидаясь приказа об увольнении подаете ему заявление об разоблачении преступления, в котором раскрываете преступность вышестоящих руководителей, которые перед этим давали противоправные указания этому руководителю сообщить "обязательность вакцинации и т.д.".
Это необходимо для того, чтобы в случае выдачи им приказа о вашем увольнении его действия квалифицировалось по ст. 172 УКУ как - незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с уведомлением им как разоблачителем о совершении другим лицом коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения (наказывается штрафом и лишением такого начальника права занимать определенные должности). Также такое уведомление будет безусловным основанием для возобновления вас на работе в судебном порядке на основании ст. 235 КЗоТ. В любом случае такой превентивный ход значительно укрепляет ваши правовые позиции, и создает предпосылки, в соответствии с которыми вы не просто останетесь на работе, но и получаете все шансы занять место начальника, уволив его по ст. 172 УКУ за покушение на ваше увольнение.
Так по ст. 172 УКУ предусмотрена уголовная ответственность за совершение "иных нарушений Закона Украины "О предотвращении коррупции", а также другое грубое нарушение законодательства о труде", коррелируемое с абз. 2 ст. 235 КЗоТ "В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу, в том числе в связи с уведомлением о нарушении требований Закона Украины "О предотвращении коррупции" другим лицом, работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, рассматривающим трудовой спор."
3. Подаете иск в суд. Судебный сбор не уплачивается.
Документы можно скачать по ссылке: